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我和专业的故事——人力资源管理专业
2020-06-28     (点击: )

个人简介:

马振华,(1978-),女,副教授,天津大学管理学博士学位,主要研究方向为人力资本积累与经济发展、跨国并购与人力资源整合,出版专著《我国技能型人力资本的形成与积累》,先后在《当代财经》、《国际经济合作》等学术期刊发表论文十余篇,主持全国教育科学规划教育部青年专项课题一项;主持天津哲学社会科学课题一项,参与国家社会科学基金项目一项,参与教育部人文社会科学研究项目和天津市哲学社会科学规划项目等省部级项目共七项,同时参与多项天津市高校人文社科研究项目。2019年9月-2020年3月,受国家留学基金委“高等学校青年骨干教师出国研修项目”资助,赴美国伊利诺伊大学香槟分校访学。目前主要担任本科生《人力资源管理》、《创业管理》和研究生《国际商务谈判》课程的教学任务。

我与人力资源管理专业的故事:

时光如白驹过隙,转眼间,我从事人力资源管理教学工作已然将近12年,12年的时光,我的切身体会汇成六个字:“工作并快乐着”。

人的一生将面临很多选择:学习、就业、恋爱、结婚、出国、投资……为什么选择人力资源管理作为专业?或许仅仅从怀抱一颗热爱人力资源的热忱开始。首先,人力资源管理专业是一个非常实用的专业。人力资源是企业的第一资源,有效利用和开发人力资源是人力资源管理的最重要使命,概括起来就是人才的选、用、育、留。小到考勤记录大至企业人力资源战略规划,每一个细节都与组织的发展紧密相连,与员工的利益息息相关,其中也蕴含着许多的管理奥妙。

显而易见,企业不同、人力资源岗位不同,对人力资源管理者的要求是有差异的。但是,人力资源管理工作对人的性格方面又有着共性的要求。比如要乐于交往、善于沟通;心思缜密、抗压能力强;有大局意识、善于控制自己的情绪等。

人力资源是一个新型行业,需要有丰富的经验,靠的是专业知识,这要求同学们不仅仅局限于单纯的人力资源管理知识的学习,经济学、心理学、社会保障,劳动关系,劳动法、组织行为、项目管理等等这些相关的知识都要去学习,只有这样才能够深入系统的理解人力资源管理,才能在以后的工作中也才能更好的运用专业知识。

人才济济固然可贵,然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐,人力资源管理就是这样一个专业。在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,人力资源行业被越来越多的职场人士所关注,逐渐发展成为热门行业。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的宠儿。人力资源管理专业不仅就业前景好,而且就业范围很广。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

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